績效考核通常是針對企業中每個員工所承擔的工作，通過各種科學的定性和定量的方法，對員工行爲的實際效果及其對企業的貢獻或價值進行考核和評價。 它本身也是壹種控制的手段，通過對員工工作業績的評定與認可，從而激勵員工工作，使員工體驗到工作成就感，增強鬥志；同時績效考核也是懲戒的依據之壹，有效地懲戒也是提高工作效率和工作質量的有效手段。
壹般我們所了解的績效考核的範圍或許就是業績指標、考勤記錄、團隊協作精神等等。但是我們忽略了壹點，就是員工在崗期間使用設備的壹個情況。總不能夠壹名員工每天大部分時間都在刷居海淘，他的績效評分還是滿分吧，于公于私都不公平不合理。這個時候我們就需要借助外力去監督員工電腦使用情況，隨時了解員工的工作狀態。
OsMonitor上網行爲管理軟件就可以實現這個功能。安裝了客護端的員工機，電腦上的所有操作都會被軟件記錄保存，管理者可以隨時在管理端的電腦中查看員工的電腦使用記錄。員工打開過幾個窗口，運行過什麽軟件，浏覽的網址、聊天軟件的內容等等。
在OsMonitor上網行爲管理軟件的曆史數據查詢視圖裏面，可以生成某位員工使用各個軟件的時長分析圖，就可以看出這名員工花在工作軟件和娛樂軟件的時間比例。自動生成餅狀圖，比如網站訪問的時長，不同色塊兒代表不同網站，這洋管理者就可以壹目了然的看出此員工的工作效率。