作为公司的管理者，是否经常怀有这样的疑虑，公司为各个部门请来大量的员工，为什么整体效益却跟不上节奏。其实这是缺乏一种有利的规范，不能保证员工在上班时间只干关于工作的事，是导致公司效益低下的主要原因之一。
在互联网还未迅速发展覆盖之前，公司为避免员工在上班时间干其它无关工作的事，如看电影、聊QQ，或是听音乐等，采取的是利用传统的人工监控方式。这种方式在以前并不发达的时代，的确有效的改善了员工上班时间干私事的情况。可是随着时代的高速发展，传统人工监控的弊端就日益显露出来。公司规模的壮大使员工人数不断增加，传统人工监控不能够全面、高速、有效地进行。而且通过“人管人”，容易造成员工对监控人员的不满。
要想跟随上时代的波涛，利用互联网来增强员工效益，无疑是最高速，最聪明的选择。社会上高效率、高效益的公司，无一例外的都利用员工 局域网监控软件，来监控和规范员工的行为。通过远程监控桌面，能同时关注多台电脑的工作情况，了解到员工是否在工作时间干闲事，有效的对员工工作情况进行记录。还可通过远程控制，批量 强制备份文件，对无关工作、占流量的程序进行强制关闭。对多台电脑进行注销、关闭、与OsMonitor自带的摄像头监控相结合，能有效的保证公司的网络安全。
要想跟上高效率的信息时代，就必须选择高速有效的工具。而通过OsMonitor员工监控软件，便能对员工的工作状况进行更加客观的评估，从而及时地调整工作部署，更好的提升企业管理效率！使企业才高速且残酷的信息时代洪流中，扬帆起航，勇往破浪。
当然，中国是个讲人情的国家，作为管理者，不能一昧依靠冷冰冰的电脑来对员工进行管控。毕竟机器是死的，人是活的，监控软件只能算是一种技术辅助手段，监控与反监控是一对始终存在的矛盾。作为管理者，更应该从员工的思想上下功夫，让他们把公司当作自己的家，这样才能从根本上杜绝出现怠工、窝工，消极工作现象。